La SRM Casablanca-Settat ha puesto en marcha su plan de contratación para 2026. Tras integrar a más de 600 nuevos colaboradores en 2025 a través de cuatro fases sucesivas, el operador regional despliega ahora un programa de mayor envergadura destinado a cubrir más de 1.000 puestos de trabajo en toda la región.
Este refuerzo significativo de la plantilla se produce cuando la empresa inicia su segundo año de actividad. El objetivo es consolidar las capacidades de la SRM en sus tres ámbitos principales: agua potable, electricidad y saneamiento líquido.
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Las oportunidades abarcan todas las zonas del territorio, entre ellas Casablanca, Mohammedia, Nouaceur, Médiouna, Benslimane, El Jadida, Sidi Bennour, Settat y Berrechid. Los perfiles buscados son variados y van desde ingeniería, explotación y mantenimiento técnico hasta atención al cliente y funciones de apoyo.
Para facilitar la integración de los nuevos empleados, la SRM ha diseñado un programa de acompañamiento de entre dos y tres años. Este itinerario incluye una fase de adhesión a la visión de la empresa, desarrollo de competencias transversales, formación específica en el puesto y una inmersión directa sobre el terreno.
«Hemos puesto en marcha un nuevo plan de contratación diseñado con exigencias de transparencia y profesionalidad, que garantice la atracción de perfiles cualificados en sintonía con nuestros valores y desafíos», explicó Bouchra Nhaïli, directora de Capital Humano de la SRM Casablanca-Settat.
La responsable añadió que la empresa necesita nuevas competencias en todos sus ámbitos, desde explotación y funciones técnicas hasta puestos de apoyo. Las nuevas incorporaciones reforzarán tanto las direcciones provinciales y prefectorales como las direcciones centrales, con el objetivo de mejorar el servicio a los clientes y a los habitantes de la región.
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El objetivo es dotar a la empresa de los recursos humanos necesarios para responder a las exigencias de rendimiento, calidad de servicio y proximidad, al tiempo que acompaña la modernización de las infraestructuras regionales. Este plan constituye una etapa clave para garantizar la continuidad del servicio público en toda la región.
Los candidatos interesados tienen hasta el 11 de marzo de 2026 para presentar su candidatura, exclusivamente a través de la plataforma habilitada en el siguiente enlace:https://lnkd.in/ewCFpsVi.
