El ministro de Inclusión Económica y Empleo, Younes Sekkouri, lanzó ayer viernes 13 de marzo el programa «IDMAJ». Este dispositivo ha sido diseñado en colaboración con la Agencia Nacional de Promoción del Empleo y de las Competencias (ANAPEC). Durante el acto de lanzamiento se firmaron varios convenios de colaboración.
En esta ocasión, el ministro subrayó que la puesta en marcha de este mecanismo responde a una constatación clave: «La nueva dinámica del mercado laboral marroquí muestra cerca de 100.000 ofertas de empleo sin cubrir a finales de 2025». Para responder a esta situación, el nuevo programa prevé dos grandes incentivos para las empresas: ventajas fiscales y reducciones en las cotizaciones a la seguridad social, medidas que el ministro calificó de significativas.
Gracias a la movilización de más de 128 empresas y federaciones profesionales, ya se han identificado 30.000 puestos de trabajo. Esta base permitirá iniciar inmediatamente, tras la firma de los acuerdos, la operación de «sourcing», destinada a hacer coincidir los perfiles disponibles con las necesidades reales de las empresas asociadas. La ejecución y supervisión de esta misión se han confiado a la ANAPEC, que actuará en coordinación con el tejido empresarial privado.
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Al referirse a la situación de los 900.000 demandantes de empleo sin titulación y de los 280.000 jóvenes en situación de abandono escolar, el ministro consideró «necesario ofrecerles perspectivas reales de integración» a través del enfoque Empleo/Formación. Con este objetivo, el Gobierno ha instaurado un sistema centrado en el aprendizaje para elevar el número de inserciones anuales hasta 100.000 beneficiarios, cubriendo cerca de 200 oficios en sectores clave como la artesanía, la industria o el textil.
Estos perfiles se beneficiarán de formaciones de adaptación de entre 3 y 6 meses, bajo la supervisión de la ANAPEC. La agencia también aspira a ampliar su campo de actuación para acompañar a 400.000 beneficiarios al año, incluyendo a trabajadores temporales.
Por su parte, el director general de la ANAPEC, Abdellah Chouikh, destacó que el programa se basa en los principios de equidad e igualdad de oportunidades. El dispositivo de inserción de los 30.000 jóvenes sin titulación pretende ofrecer «una primera experiencia profesional a jóvenes motivados», al tiempo que responde a las necesidades de las empresas que desean formar directamente a sus futuros trabajadores.
Esta dinámica se reforzará mediante acuerdos con federaciones profesionales, con el objetivo de generar cada año 30.000 oportunidades de empleo en sectores con fuerte demanda como la construcción, la industria, el comercio y la restauración.
